第735章 点子到手
“什么办法呀顾叔叔?”
“说起来还真是,老顾你这家伙公司管理能力比我强多了,快说说,有什么办法,要是将来我遇到了,也能用你的办法。”
石家父子第一时间追问起来,眼神之中都带着几分期待。
被两人追问,顾建军到也没有藏着掖着,而是丢出了四个字:
“末位淘汰。”
“末位淘汰?”石青松有些不太明白。
倒是石春来眯起眼睛:“让员工竞争,然后开除后面的人,让还留在公司的人产生压力,从而改变状态,努力工作?”
到底是开公司的,石春来对于公司的管理模式也算了解,算是一点就通。
不过……
“但恐怕不行啊。”
“这种模式,主要运用在有业绩方面的,但我看这家公司,目前似乎只是内部的运转,好像没有写有关于其他业务开展方面的事情。”
“也就是说。”
“都是一群操作员。”
“这想要找一个末尾出来,恐怕没那么容易,毕竟没有业绩直观的看到。”
石春来忍不住质疑道。
这确实有问题。
末位淘汰制不算什么新奇的东西,特别是对于业绩有较高要求的公司,末位淘汰几乎算是常态。
效果很明显。
确实能够让员工整体更加拼搏。
但远修投资分公司目前的情况,暂时还不适合这种模式,毕竟末位淘汰是看业绩,可对于暂时还没有对外开放金融服务的公司来说。
目前这些人。
基本上都是一些操作员和分析师。
想要对这些人进行末位淘汰,难度不低,而且标准也很难制定。
“我知道这里面没有直观的数据来作为依靠,也就很难采用末位淘汰制,既然这样,我们就指定一套末位淘汰的标准出来。”
“比如,别的公司用的是业绩,这个公司,我们就能用评分来计算。”
顾建军提议道。
“评分?”石春来皱了皱眉。
“对,就是评分。”顾建军再次说起来:
“评分包括了很多样,主要也集中在工作方面。”
“比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分这些,都是可以用来作为评分的,如果对公司了解的话,还能够更加细致。”
“有这个末尾淘汰制存,公司本身就会开始增加竞争力,员工不好好工作的、态度消极的、拖延磨蹭的都能够直接开除。”
“而优秀的,又能够获得晋升机会,成为新的评分者。”
“当然了。”
“这只是一个初步的建议,自己如何评分,以及如何阻止公司内人员互相袒护和针对,也是一个问题。”
“不过说实话。”
“就目前所看到的信息来说,这种末位淘汰制,是最能快速有效改变局面的,后续管理层上任之后,也能够对症下药,再继续优化管理框架。”
顾建军的建议,看上去非常简单,但却让顾修和石春来,都忍不住眼前一亮。
他说的。
看上去很粗糙。
但不得不承认的是,这粗糙而又直接的办法,有时候确实是最简单最管用的。
而且,这个提议还给人提供了一定的思路。
增加内部竞争!
这是一个非常经典又屡试不爽的办法。
远修投资分公司目前,大多数的员工都多少有点有恃无恐的意思,说白了,是因为他们没有任何危机感。
甚至。
可能心里都会觉得,自己来这家公司上班是屈尊了的,自己不可能离开公司。
而增加淘汰的模式。
能够很清楚的让这些员工明白,他们手里端着的,不是铁饭碗,而是有可能随时都会丢了的机会。
“当然了。”
“既然是淘汰,那肯定也不可能只有淘汰,要不然的话,这家公司对于员工没有任何吸引力。”
“甚至大家可能不会愿意等着淘汰,而是会当场辞职离开。”
“所以。”
“在淘汰制的同时,我们也需要新增加奖励机制。”
“比如在分数榜前面的几个人,可以给出一定程度的奖励,奖励要足够丰富,让人能够自主自愿的调动起积极性出来。”
“同样的。”
“公司的福利和待遇也要进行优化,要让公司的员工觉得,在这家公司上班才是出路,而离开这家公司,可能都找不到这么好的公司了。”
“这样一来,时间一长,潜移默化之下,很多人但对于公司,也就会慢慢的生出归属感,同时也愿意,帮助公司,完成一系列的困难。”
“……”
接下来的两个多小时里。
顾建军提出了不少看法和建议,同时和石春来又相互商量,碰撞出了不少奇思妙想出来,顾修一直在一边点头,但心里却立马把他们的话全部记了下来。
说实话。
两人其实每一项提议,都稍微有些模糊,但每一项,却又都有一定的可发挥空间。
模糊。
是因为本身给的情报就不算多,没办法对症下药,肯定会稍微模糊。
虽然暂时不知道,这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机,但有一点可以肯定的是。
这法子。
可行!
至少顾修在心里权衡了一遍之后发现,顾建军同志的这些提议,确实都有道理,如果真的落实下来。
必然能够改变分公司眼下的局面。
当天晚上,两位老爷子各自睡下,顾修却以要看书为名,拿出电脑,把之前两位老爷子讨论的那些东西全部记了下来。
甚至分成了一份详细的文稿,顺便给公司的管理计划都分步骤的写了出来。
随后。
点开邮箱。
直接发送给芙琳。
虽然这位金融女王的天赋点全部都在金融市场上,但如今分公司本身就是没人可用,芙琳算是唯一的高层管理层。
至少短时间内,这些东西只能靠芙琳去完成。
好在。
顾修的详细管理计划已经写的足够完善了,芙琳只要严格按照上面来做,至少也能够把局面维持到寻找到经理人。
当然了。
顾修也没有忘记,让芙琳准备下资金,到时候给顾建军同志转账当做奖金。
咱们虽然是资本。
但也不是什么黑心资本。
骗老爹的点子,还不给钱,顾修觉得自己还是做不出来这种事情的。
不过这笔钱刚准备好。
还没给老爹转账呢。
顾修却意外的,发现了一个让他感觉似曾相识的情况。
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“说起来还真是,老顾你这家伙公司管理能力比我强多了,快说说,有什么办法,要是将来我遇到了,也能用你的办法。”
石家父子第一时间追问起来,眼神之中都带着几分期待。
被两人追问,顾建军到也没有藏着掖着,而是丢出了四个字:
“末位淘汰。”
“末位淘汰?”石青松有些不太明白。
倒是石春来眯起眼睛:“让员工竞争,然后开除后面的人,让还留在公司的人产生压力,从而改变状态,努力工作?”
到底是开公司的,石春来对于公司的管理模式也算了解,算是一点就通。
不过……
“但恐怕不行啊。”
“这种模式,主要运用在有业绩方面的,但我看这家公司,目前似乎只是内部的运转,好像没有写有关于其他业务开展方面的事情。”
“也就是说。”
“都是一群操作员。”
“这想要找一个末尾出来,恐怕没那么容易,毕竟没有业绩直观的看到。”
石春来忍不住质疑道。
这确实有问题。
末位淘汰制不算什么新奇的东西,特别是对于业绩有较高要求的公司,末位淘汰几乎算是常态。
效果很明显。
确实能够让员工整体更加拼搏。
但远修投资分公司目前的情况,暂时还不适合这种模式,毕竟末位淘汰是看业绩,可对于暂时还没有对外开放金融服务的公司来说。
目前这些人。
基本上都是一些操作员和分析师。
想要对这些人进行末位淘汰,难度不低,而且标准也很难制定。
“我知道这里面没有直观的数据来作为依靠,也就很难采用末位淘汰制,既然这样,我们就指定一套末位淘汰的标准出来。”
“比如,别的公司用的是业绩,这个公司,我们就能用评分来计算。”
顾建军提议道。
“评分?”石春来皱了皱眉。
“对,就是评分。”顾建军再次说起来:
“评分包括了很多样,主要也集中在工作方面。”
“比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分这些,都是可以用来作为评分的,如果对公司了解的话,还能够更加细致。”
“有这个末尾淘汰制存,公司本身就会开始增加竞争力,员工不好好工作的、态度消极的、拖延磨蹭的都能够直接开除。”
“而优秀的,又能够获得晋升机会,成为新的评分者。”
“当然了。”
“这只是一个初步的建议,自己如何评分,以及如何阻止公司内人员互相袒护和针对,也是一个问题。”
“不过说实话。”
“就目前所看到的信息来说,这种末位淘汰制,是最能快速有效改变局面的,后续管理层上任之后,也能够对症下药,再继续优化管理框架。”
顾建军的建议,看上去非常简单,但却让顾修和石春来,都忍不住眼前一亮。
他说的。
看上去很粗糙。
但不得不承认的是,这粗糙而又直接的办法,有时候确实是最简单最管用的。
而且,这个提议还给人提供了一定的思路。
增加内部竞争!
这是一个非常经典又屡试不爽的办法。
远修投资分公司目前,大多数的员工都多少有点有恃无恐的意思,说白了,是因为他们没有任何危机感。
甚至。
可能心里都会觉得,自己来这家公司上班是屈尊了的,自己不可能离开公司。
而增加淘汰的模式。
能够很清楚的让这些员工明白,他们手里端着的,不是铁饭碗,而是有可能随时都会丢了的机会。
“当然了。”
“既然是淘汰,那肯定也不可能只有淘汰,要不然的话,这家公司对于员工没有任何吸引力。”
“甚至大家可能不会愿意等着淘汰,而是会当场辞职离开。”
“所以。”
“在淘汰制的同时,我们也需要新增加奖励机制。”
“比如在分数榜前面的几个人,可以给出一定程度的奖励,奖励要足够丰富,让人能够自主自愿的调动起积极性出来。”
“同样的。”
“公司的福利和待遇也要进行优化,要让公司的员工觉得,在这家公司上班才是出路,而离开这家公司,可能都找不到这么好的公司了。”
“这样一来,时间一长,潜移默化之下,很多人但对于公司,也就会慢慢的生出归属感,同时也愿意,帮助公司,完成一系列的困难。”
“……”
接下来的两个多小时里。
顾建军提出了不少看法和建议,同时和石春来又相互商量,碰撞出了不少奇思妙想出来,顾修一直在一边点头,但心里却立马把他们的话全部记了下来。
说实话。
两人其实每一项提议,都稍微有些模糊,但每一项,却又都有一定的可发挥空间。
模糊。
是因为本身给的情报就不算多,没办法对症下药,肯定会稍微模糊。
虽然暂时不知道,这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机,但有一点可以肯定的是。
这法子。
可行!
至少顾修在心里权衡了一遍之后发现,顾建军同志的这些提议,确实都有道理,如果真的落实下来。
必然能够改变分公司眼下的局面。
当天晚上,两位老爷子各自睡下,顾修却以要看书为名,拿出电脑,把之前两位老爷子讨论的那些东西全部记了下来。
甚至分成了一份详细的文稿,顺便给公司的管理计划都分步骤的写了出来。
随后。
点开邮箱。
直接发送给芙琳。
虽然这位金融女王的天赋点全部都在金融市场上,但如今分公司本身就是没人可用,芙琳算是唯一的高层管理层。
至少短时间内,这些东西只能靠芙琳去完成。
好在。
顾修的详细管理计划已经写的足够完善了,芙琳只要严格按照上面来做,至少也能够把局面维持到寻找到经理人。
当然了。
顾修也没有忘记,让芙琳准备下资金,到时候给顾建军同志转账当做奖金。
咱们虽然是资本。
但也不是什么黑心资本。
骗老爹的点子,还不给钱,顾修觉得自己还是做不出来这种事情的。
不过这笔钱刚准备好。
还没给老爹转账呢。
顾修却意外的,发现了一个让他感觉似曾相识的情况。
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