第940章 无以言表
第940章无以言表
按照唐朝目前的物价膨胀指数2%来计算,若是能每年涨5%的俸禄完全能令官员们体面且富裕的生活着。
听得此一言,如同陨石落在湖水中引来轩然大波,各个官员都沸腾了!
“所以咱们大家都可以上涨俸禄吗?
这个好啊!太好了!”
“我还以为户部尚书只顾自己,想不到也有给我们大家着想啊!我非常支持!”
“附议附议,臣支持!”
这些官员们一盏茶时间前还对沐川口诛笔伐针锋相对,可转一瞬间就开始各种奉承阿谀,简直就是把沐川当做神明信仰。
所以古代官场最是黑暗,大家都是见风使舵两面三刀之人。
倒是现在压力来到了李世民这一边了,涨俸禄是好事,关键是国库支持得住吗?
宰相魏征也知道李世民的忧虑,于是主动询问道:“户部尚书,虽说近年朝廷国库充盈,可国家所需要的支出费用也不少,可还有余力给大家每年都涨俸禄?”
“当然没有问题了!”
沐川一拍手,就让工具人欧阳不凡上来给大家讲解了。
过去朝廷主要的收入来源是赋税,形式单一,且收入结构容易被破坏。
经得沐川进行改革后,现在朝廷的收入变得非常多样化,除了主要的赋税、田地外,还有新修的商道水运过路费,皇家作坊的商品销售费用等。
收入多样化、利润的急速增长,这使得未来十年之间朝廷的收入将会以二成的增长速率提升。
要知道二成是非常吓人的事,在现代中的发展中国家多数也就是5%的gdp增长率,但在古代封建唐朝中却能以最低的20%进行增长。
这也是符合经济学原理的概括,越是贫穷的地方其经济增长的潜力越大。
在20%国民生产总值的增长面前,每年仅仅给官员涨5%的俸禄完全不成问题。
此时欧阳不凡在给李世民及众官员进行讲解时,自然没有大量使用现代经济学的内容了,首先欧阳不凡对此也不擅长,其次是即便说了恐怕大家都说不懂,为此他使用另外一种更通俗易懂的方法。
待得欧阳不凡说完后,众人都是明白了。
李世民更是哈哈一笑,拍着大腿:“好好好!就按照户部尚书的提议去办!”
“谢谢陛下,只不过‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有这么简单!我刚刚说的只不过是其中一点而已。”
每年5%的涨俸禄是其基础,在这之上就是“考核”了。
根据每个部门的职能不同设立考核目标,像是户部就是以“经济”作考量。
刑部就可以以“百姓的犯罪率”考量。
工部可以用“建筑数量与花费比例”作考量。
给朝廷每个职能部门设定不同的考核目标,若是能达到就进行奖励,奖励内容不限于俸禄、田地、官职等。
而若是政绩平平无奇,那么就不奖不罚。
若是政绩很差无所作为,甚至是有尸位素餐之事,那么就应该取缔惩罚,或是降职革除,或是减少俸禄于晋升的可能。
“陛下,这就是‘大唐薪酬改革与人员优化’的主要内容了,若是以此标准行事,整个朝廷的行政效率将会大大提升,臣子们能有所作为,有能力之人能在其中发光发热!”
李世民听得沐川的理念后,大加赞善!其后他与周围臣子进行意见交流,像是长孙无忌、房玄龄、魏征等老功臣也都表示赞同了!
按照沐川的方法进行实施后,官员的权责将会高度绑定在一起,赏罚分明,官员们的办事积极性会被大大提升。
李世民尤其触动,手一挥就令人草拟圣旨,把“大唐薪酬改革与人员优化”划入国法之中,以此为行。
“诸位,关于调涨俸禄一事就这么到此为止了!而且户部尚书也提了一个特别好的建议,大家应该以此为楷模多多学习,为国家为朝廷多作有益之事!”
“谨遵皇命,吾皇万岁万岁万万岁!”
群臣躬身答应,声音响亮。
至于作为“大唐薪酬改革与人员优化”的发起人,沐川自然又是受到了李世民的一番赏赐了,不外乎是钱银、田地、宅邸等。
时间流转,清晨过去,太阳高挂,现在已是午时。
早朝过后,沐川与欧阳不凡、墨竹两人都返回到尚书府邸。
在府邸的正殿大堂上,三人落座,喝茶吃糕点,此时的欧阳不凡、墨竹两人可表现得非常激动了。
说来也是,他们两人本以为户部肯定会成为众矢之的,被其他人针对的。
结果并不是如此,因沐川的“大唐薪酬改革与人员优化”提出来,官员们都得到俸禄调涨,尤其是那些有能力的官员们其调涨幅度甚至远高于五厘。
要说有没有人对“大唐薪酬改革与人员优化”不满的?
也有,那就是那些尸位素餐无所作为之人,按照沐川的理念进行执行的话,那些一心想要混日子过上浑浑噩噩生活的官员们,将很难再这般混下去了。
若是作不出政绩,甚至是发现此行政机构可有可无,除了面临降低俸禄外,更有可能革除职务,为此那些无能无为之人自然不满沐川的方案了。
只不过就算不满“大唐薪酬改革与人员优化”也没有用,关键是以李世民为首的权利主宰者们满意就好,他们就希望官员之间彼此“卷”起来,只有卷得越厉害,整个国家才会越好。
墨竹此时就十分感叹道:“看来我们昨晚熬夜制定的‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有白费啊,居然得到这么多人的认可!沐川大人真乃是神人,总能想到着般天马行空又有深意的法子。”
对此沐川也只能哈哈一笑了,实际上这些办法也不是他想的,而是现代好些优秀的企业家所提出来的。
沐川只不过是拾人牙慧照书宣读罢了。
倒是欧阳不凡此时表示得有点不理解:“沐川大人了……虽然你这套‘大唐薪酬改革与人员优化’对于咱们国家非常有好处,但我不明白为什么你要作这种耗费精神心力之事啊?”
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按照唐朝目前的物价膨胀指数2%来计算,若是能每年涨5%的俸禄完全能令官员们体面且富裕的生活着。
听得此一言,如同陨石落在湖水中引来轩然大波,各个官员都沸腾了!
“所以咱们大家都可以上涨俸禄吗?
这个好啊!太好了!”
“我还以为户部尚书只顾自己,想不到也有给我们大家着想啊!我非常支持!”
“附议附议,臣支持!”
这些官员们一盏茶时间前还对沐川口诛笔伐针锋相对,可转一瞬间就开始各种奉承阿谀,简直就是把沐川当做神明信仰。
所以古代官场最是黑暗,大家都是见风使舵两面三刀之人。
倒是现在压力来到了李世民这一边了,涨俸禄是好事,关键是国库支持得住吗?
宰相魏征也知道李世民的忧虑,于是主动询问道:“户部尚书,虽说近年朝廷国库充盈,可国家所需要的支出费用也不少,可还有余力给大家每年都涨俸禄?”
“当然没有问题了!”
沐川一拍手,就让工具人欧阳不凡上来给大家讲解了。
过去朝廷主要的收入来源是赋税,形式单一,且收入结构容易被破坏。
经得沐川进行改革后,现在朝廷的收入变得非常多样化,除了主要的赋税、田地外,还有新修的商道水运过路费,皇家作坊的商品销售费用等。
收入多样化、利润的急速增长,这使得未来十年之间朝廷的收入将会以二成的增长速率提升。
要知道二成是非常吓人的事,在现代中的发展中国家多数也就是5%的gdp增长率,但在古代封建唐朝中却能以最低的20%进行增长。
这也是符合经济学原理的概括,越是贫穷的地方其经济增长的潜力越大。
在20%国民生产总值的增长面前,每年仅仅给官员涨5%的俸禄完全不成问题。
此时欧阳不凡在给李世民及众官员进行讲解时,自然没有大量使用现代经济学的内容了,首先欧阳不凡对此也不擅长,其次是即便说了恐怕大家都说不懂,为此他使用另外一种更通俗易懂的方法。
待得欧阳不凡说完后,众人都是明白了。
李世民更是哈哈一笑,拍着大腿:“好好好!就按照户部尚书的提议去办!”
“谢谢陛下,只不过‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有这么简单!我刚刚说的只不过是其中一点而已。”
每年5%的涨俸禄是其基础,在这之上就是“考核”了。
根据每个部门的职能不同设立考核目标,像是户部就是以“经济”作考量。
刑部就可以以“百姓的犯罪率”考量。
工部可以用“建筑数量与花费比例”作考量。
给朝廷每个职能部门设定不同的考核目标,若是能达到就进行奖励,奖励内容不限于俸禄、田地、官职等。
而若是政绩平平无奇,那么就不奖不罚。
若是政绩很差无所作为,甚至是有尸位素餐之事,那么就应该取缔惩罚,或是降职革除,或是减少俸禄于晋升的可能。
“陛下,这就是‘大唐薪酬改革与人员优化’的主要内容了,若是以此标准行事,整个朝廷的行政效率将会大大提升,臣子们能有所作为,有能力之人能在其中发光发热!”
李世民听得沐川的理念后,大加赞善!其后他与周围臣子进行意见交流,像是长孙无忌、房玄龄、魏征等老功臣也都表示赞同了!
按照沐川的方法进行实施后,官员的权责将会高度绑定在一起,赏罚分明,官员们的办事积极性会被大大提升。
李世民尤其触动,手一挥就令人草拟圣旨,把“大唐薪酬改革与人员优化”划入国法之中,以此为行。
“诸位,关于调涨俸禄一事就这么到此为止了!而且户部尚书也提了一个特别好的建议,大家应该以此为楷模多多学习,为国家为朝廷多作有益之事!”
“谨遵皇命,吾皇万岁万岁万万岁!”
群臣躬身答应,声音响亮。
至于作为“大唐薪酬改革与人员优化”的发起人,沐川自然又是受到了李世民的一番赏赐了,不外乎是钱银、田地、宅邸等。
时间流转,清晨过去,太阳高挂,现在已是午时。
早朝过后,沐川与欧阳不凡、墨竹两人都返回到尚书府邸。
在府邸的正殿大堂上,三人落座,喝茶吃糕点,此时的欧阳不凡、墨竹两人可表现得非常激动了。
说来也是,他们两人本以为户部肯定会成为众矢之的,被其他人针对的。
结果并不是如此,因沐川的“大唐薪酬改革与人员优化”提出来,官员们都得到俸禄调涨,尤其是那些有能力的官员们其调涨幅度甚至远高于五厘。
要说有没有人对“大唐薪酬改革与人员优化”不满的?
也有,那就是那些尸位素餐无所作为之人,按照沐川的理念进行执行的话,那些一心想要混日子过上浑浑噩噩生活的官员们,将很难再这般混下去了。
若是作不出政绩,甚至是发现此行政机构可有可无,除了面临降低俸禄外,更有可能革除职务,为此那些无能无为之人自然不满沐川的方案了。
只不过就算不满“大唐薪酬改革与人员优化”也没有用,关键是以李世民为首的权利主宰者们满意就好,他们就希望官员之间彼此“卷”起来,只有卷得越厉害,整个国家才会越好。
墨竹此时就十分感叹道:“看来我们昨晚熬夜制定的‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有白费啊,居然得到这么多人的认可!沐川大人真乃是神人,总能想到着般天马行空又有深意的法子。”
对此沐川也只能哈哈一笑了,实际上这些办法也不是他想的,而是现代好些优秀的企业家所提出来的。
沐川只不过是拾人牙慧照书宣读罢了。
倒是欧阳不凡此时表示得有点不理解:“沐川大人了……虽然你这套‘大唐薪酬改革与人员优化’对于咱们国家非常有好处,但我不明白为什么你要作这种耗费精神心力之事啊?”
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